07.DX・AI人材戦略– category –

CONCEPT 新入社員と既存社員のマインドシフトで加速するDX推進と人材育成戦略 DX推進の本質は技術ではなく「人」。近森満が世代間ギャップを埋め、組織の強みに変える人材育成戦略を解説します。 双方向リバースメンタリング 3段階求められるマインドシフ...

CONCEPT ピンチをチャンスに変えるマインドシフトとDX人材育成の極意 「人の振りみて我が振り直せ」の先にある思考法。近森満がDX人材育成に不可欠なマインド変革の3段階を解説します。 3段階マインド変革モデル 診る変革の第一歩 約20年IT人材育成の現場 ...

CONCEPT コスト高騰で企業が淘汰される時代のDX戦略と生成AI活用 原油高・人件費・半導体不足の三重苦をDX推進のレバーに変える。近森満がコスト高騰時代の生き残り戦略を解説します。 三重苦原油・人件費・半導体 100万円超IT機器価格の急騰 70点×3か月ア...

REPORT 展示会で見えたAI活用の明暗DX推進に必要なマインドシフトとは Japan IT Week Japan DXウィークの現場から、近森満が感じた「日本のAI活用の現在地」をレポートします。 3日間Japan IT Week開催 HR系AI最多の出展分野 300人立ち見のセミナー 展示会...

CONCEPT DXの限界！生成AI時代に必要なマインドシフトとは？ 12万人が集う国立競技場の音響問題が教えてくれた、テクノロジーが埋められないギャップ。DX推進の本質を近森満が解説します。 約40年IT・DX教育の現場経験 3つ必要なマインドシフト 2年先を見...

CONCEPT 中小企業の生成AI活用マインドシフトでDXを加速する方法 Claude・ChatGPT・Geminiを武器に変えるのは技術理解より先の「発想の転換」。DX専門家・近森満が実践的な活用法を解説します。 60〜70%ファーストアウトプット 3ツールClaude/ChatGPT/Gemi...

CONCEPT 研修で人生は決まる。新入社員のAI時代キャリア戦略 初頭効果が示すとおり、最初の1〜3ヶ月がキャリアの軌道を決める。AI前提のマインドシフトを考えます。 1〜3ヶ月キャリアの分岐点 初頭効果最初の経験が効く AI前提新しいスキル習得 研修で人生...

CONCEPT AI時代の人材育成に正解はない。問いの立て方そのものを疑う キャリアモデルかスキルモデルか——その二択を超えて、リスキリングとマインドシフトの本質を考えます。 20年IT教育支援の実績 3段階マインドシフト 2026AGI・ASI時代へ AI時代の人材育...

CONCEPT 作るより創る時代へAI活用で変わる仕事の意味と価値 生成AIが「作業」を担う時代、人間が本当にすべき「創る」仕事とは何か。マインドトランスフォーメーションの視点から、仕事の本質を問い直します。 make→create作るから創るへ 3つの力創る力の...

CONCEPT DXが進まない本当の理由「人材不足」という幻想を疑え DXが進まない本当の理由は「人材不足」ではなく、組織全体のマインドシフトができていないこと。真の障壁とDX疲れを防ぐ実践策を解説します。 3構造的な障壁 5DX疲れ対策 教育不足が本質 DXが...