07.DX・AI人材戦略– category –

CONCEPTAIで効率化した人が損をしない組織へ。評価制度を変えるDX人材戦略生成AIで効率化した人ほど、なぜか仕事が増える。改善した人を便利屋にせず、成果をどう評価し組織へ広げるか。DX推進・人材育成・評価制度・キャリアパスをつなげて考えます。2006...

CONCEPT ボトルネックは人に宿る。効率化で見落とす現場DXの急所 効率化しても成果が伸びない原因は、ツールや工程ではなく、人の判断・確認・引き継ぎ・思い込みに残る詰まりです。 入口×出口詰まりの発生源 待ち時間見える化の起点 3つ明日からの確認 ボ...

CONCEPT フィジカルAIの10年が始まる。日本の製造業をPoC止まりから救う現場実装力 ロボット、センサー、カメラ、生成AIが一体となり、現実世界で判断し行動するフィジカルAI。組込み・IoT・DXの歴史を引き継ぐ次の10年を読み解きます。 10年続く技術の波 ...

CONCEPT 支援者の未来は「教える人」から「一緒に答えをつくる人」へ 中小企業診断士やITコーディネータなど、企業を支える専門家の役割が変わっています。AI時代に、現場と一緒に問いを深める支援者の価値を考えます。 90分しゃべり倒した講演 90日実践ロ...

CONCEPT 本を書いた理由は売名だけじゃない。マインド・トランスフォーメーションでDXのモヤモヤを越える DXをデジタル技術の導入で終わらせず、人の意識・問い・行動を変えるMXへ。初の著書の刊行理由から、生成AI時代の人材育成を考えます。 MX意識変革 ...

CONCEPT フィジカルAIは日本の勝ち筋か。製造力をデータと人材で活かす条件 NVIDIAと国内企業の連携が示す通り、ロボティクス・現場データ・計算資源の組み合わせが競争力を決めます。製造力だけでは勝てない時代の条件を考えます。 6社主要連携企業 FDE鍵...

CONCEPT 製造業DXは「データを持つ会社が勝つ」で終わらない 2026年版ものづくり白書から、現場の勘・技能継承・サプライチェーン・データ基盤・人材育成をつなぐ、製造業DXの本質を考えます。 2026ものづくり白書 5実践ステップ 3品質・納期・コスト 製造...

CONCEPT Fable5解放で見えた、AI進化の驚きを現場DXに変える人材戦略 生成AIへの「すごい」という驚きを恥じず、業務実装と人材育成へ変える。Fable5の期間限定解放を入口に、AIエージェント時代の企業のDX推進を考えます。 3実装ポイント 2006創業年・育...

FDE人材育成で人事が見るべきこと｜操作研修から成果研修へFDE型人材を育てる研修では、受講者がAIを操作できたかに加え、現場の課題を整理し、試作を検証し、使う人へ説明できるかを確認します。本稿では、人事・育成担当者が候補者、実践課題、上司の支...

HAPPY RECIPEスター依存から組織力へ。全員で戦うAI時代へ。突出した個も大切。でも勝ち切る組織には連動・予測・選手層・柔軟性・規律があります。サッカー日本代表に学ぶ、AI時代のデジタル人材育成の設計。組織力スター依存からの脱却控え選手リスキリ...