07.DX・AI人材戦略– category –
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支援者の未来は「教える人」から「一緒に答えをつくる人」へ
CONCEPT 支援者の未来は「教える人」から「一緒に答えをつくる人」へ 中小企業診断士やITコーディネータなど、企業を支える専門家の役割が変わっています。AI時代に、現場と一緒に問いを深める支援者の価値を考えます。 90分しゃべり倒した講演 90日実践ロ... -
本を書いた理由は売名だけじゃない。マインド・トランスフォーメーションでDXのモヤモヤを越える
CONCEPT 本を書いた理由は売名だけじゃない。マインド・トランスフォーメーションでDXのモヤモヤを越える DXをデジタル技術の導入で終わらせず、人の意識・問い・行動を変えるMXへ。初の著書の刊行理由から、生成AI時代の人材育成を考えます。 MX意識変革 ... -
フィジカルAIは日本の勝ち筋か。製造力をデータと人材で活かす条件
CONCEPT フィジカルAIは日本の勝ち筋か。製造力をデータと人材で活かす条件 NVIDIAと国内企業の連携が示す通り、ロボティクス・現場データ・計算資源の組み合わせが競争力を決めます。製造力だけでは勝てない時代の条件を考えます。 6社主要連携企業 FDE鍵... -
製造業DXは「データを持つ会社が勝つ」で終わらない。ものづくり白書から考える現場とAIの未来
CONCEPT 製造業DXは「データを持つ会社が勝つ」で終わらない 2026年版ものづくり白書から、現場の勘・技能継承・サプライチェーン・データ基盤・人材育成をつなぐ、製造業DXの本質を考えます。 2026ものづくり白書 5実践ステップ 3品質・納期・コスト 製造... -
Fable5解放で見えた、AI進化の驚きを現場DXに変える人材戦略
CONCEPT Fable5解放で見えた、AI進化の驚きを現場DXに変える人材戦略 生成AIへの「すごい」という驚きを恥じず、業務実装と人材育成へ変える。Fable5の期間限定解放を入口に、AIエージェント時代の企業のDX推進を考えます。 3実装ポイント 2006創業年・育... -
FDEはキャリアである。SI・SES時代の先にある現場密着型AI人材の条件
CONCEPT FDEはキャリアである。SI・SES時代の先にある現場密着型AI人材の条件 技術を「知っている」から「現場で成果に変えられる」へ。FDE（Forward Deployed Engineer）という新しいキャリアの入口を、SI・SES・戦略コンサルとの違いから整理します。 FD... -
スター依存から組織力へ。サッカー日本代表に学ぶAI時代の人材育成
HAPPY RECIPEスター依存から組織力へ。全員で戦うAI時代へ。突出した個も大切。でも勝ち切る組織には連動・予測・選手層・柔軟性・規律があります。サッカー日本代表に学ぶ、AI時代のデジタル人材育成の設計。組織力スター依存からの脱却控え選手リスキリ... -
ノーコード支援は現場DXの入口。埼玉県プログラムから考えるFDE型人材の育て方
CONCEPTノーコード支援は、現場DXの入口になる。kintone・AppSheet・Power Appsで業務改善アプリを自分たちの手で作る。埼玉県プログラムから、現場DXとFDE型人材育成の接点を整理します。3ツール選択肢50社プログラム定員無料受講料 📅 2026年7月17日✍️ ... -
FDEに求められる目利き力。AI時代の伴走型コンサルティングは事業理解から始まる
CONCEPT FDEに求められる目利き力。伴走型コンサルは事業理解から始まる AIが実装を速くするほど問われるのは、何を作るか以前の目利き力です。 4視点経営・現場・顧客・強み 質問力信頼関係の起点 2030新キャリアパス FDEに求められる目利き力。AI時代の... -
AI時代のWeb制作は「見た目」だけでは終われない。検証する仕事の価値
CONCEPT AI時代のWeb制作は「見た目」だけでは終われない AIで制作コストが下がるほど、最後に人間が何を確認するかが重くなります。ソースコード・運用・説明責任まで含む「検証する仕事」の価値を考えます。 見た目≠品質表面と骨格 検証プロの仕事の核 ...
