2026年– date –

CONCEPTAIへの指示は「制約」より「前提」から。生成AIを仕事の相棒にするプロンプト設計指示がうまくいかないとき、私たちはつい制約を増やします。けれど成果を左右するのは、目的、前提、背景、期待する役割の共有です。現場で使えるプロンプト設計の考...

CONCEPTAIで新卒採用を減らす前に。人を育てる会社が10年後も強い理由「AIで十分だから新卒採用を減らす」は、短期の費用対効果だけを見ると合理的に聞こえます。しかし人を育てる役割まで手放せば、10年後の現場は空洞化します。AIに任せる仕事、人が担う...

CONCEPT FDE検定はなぜ3人のガチトークから始まったのか。生成AI時代の新しい資格づくり 生成AIでスキルマップもコンセプトも高速に整理できる時代。それでも、検定を社会に根づかせるには人の熱量と信頼関係が欠かせません。FDE検定の発起人3人のガチトー...

CONCEPT Sakana AI「フグ」に見る、複数AI時代のリスクヘッジと日本企業の生成AI戦略 生成AIは「一つの最強モデルを選ぶ時代」から「複数AIをどう束ねるか」の時代へ。最先端を使い倒しながら、止まった時の備えをどう設計するかを考えます。 複数AI束ねる...

CONCEPT AIで誰でもアプリを作れる時代へ。開発の民主化から「自分化」へ進む現場の変化 生成AIの進化で「作れるかどうか」の問題が「何を作りたいか」の問題へと変わった。失敗コストが下がり、挑戦回数が増えることが、DX推進の新たな原動力になります。...

CONCEPT AIがWeb制作を「自分化」する日。OpenAI Sitesが変えるデザイナーとFDEの新しい価値 Webサイト・業務ダッシュボードが自然言語で作れる時代へ。デザイナーが不要になるのではなく、作業から設計・価値判断へと役割が移ります。 OpenAISitesリリー...

CONCEPT AI時代の成果創出人材とは何か。FDE検定制度が開く「現場で成果を出す人」の新しい証明 AIを知る人ではなく、AIを使って成果を出す人へ。日本初の新職種・新資格として発表したFDE検定制度を軸に、成果創出人材の意味を整理します。 日本初新職種...

CONCEPT FDEとは何か。AIエージェント時代に「現場で成果を出す人」が求められる理由 生成AIやAIエージェントが広がるほど、ツールを知る人ではなく、現場で権限と責任を持ち成果まで届ける人材が必要になります。FDEの本質を現場感を交えて整理します。 ...

CONCEPT コンサル10万人時代に、中小企業がFDE型人材を育てる現実解 AI導入支援でコンサル人員は膨張。しかし中小企業は外部に丸投げできません。現場と経営をつなぎ、生成AIを成果へ変えるFDE型人材の育て方を考えます。 10万人超コンサル日本人員 2026夏...

CONCEPT 生成AI時代の新しい職業FDE。 日本のSES文化を成果創出モデルへ変える方法 FDEを「天才エンジニア像」ではなく、サッカーのフォーメーションのようなチーム構造として設計する。日本のSES・SI文化を現場密着型の成果創出モデルへ変える具体的な方...