2026年– date –

CONCEPT 支援者の未来は「教える人」から「一緒に答えをつくる人」へ 中小企業診断士やITコーディネータなど、企業を支える専門家の役割が変わっています。AI時代に、現場と一緒に問いを深める支援者の価値を考えます。 90分しゃべり倒した講演 90日実践ロ...

CONCEPT 本を書いた理由は売名だけじゃない。マインド・トランスフォーメーションでDXのモヤモヤを越える DXをデジタル技術の導入で終わらせず、人の意識・問い・行動を変えるMXへ。初の著書の刊行理由から、生成AI時代の人材育成を考えます。 MX意識変革 ...

CONCEPT フィジカルAIは日本の勝ち筋か。製造力をデータと人材で活かす条件 NVIDIAと国内企業の連携が示す通り、ロボティクス・現場データ・計算資源の組み合わせが競争力を決めます。製造力だけでは勝てない時代の条件を考えます。 6社主要連携企業 FDE鍵...

CONCEPT 製造業DXは「データを持つ会社が勝つ」で終わらない 2026年版ものづくり白書から、現場の勘・技能継承・サプライチェーン・データ基盤・人材育成をつなぐ、製造業DXの本質を考えます。 2026ものづくり白書 5実践ステップ 3品質・納期・コスト 製造...

CONCEPT Fable5解放で見えた、AI進化の驚きを現場DXに変える人材戦略 生成AIへの「すごい」という驚きを恥じず、業務実装と人材育成へ変える。Fable5の期間限定解放を入口に、AIエージェント時代の企業のDX推進を考えます。 3実装ポイント 2006創業年・育...

CONCEPT FDEはキャリアである。SI・SES時代の先にある現場密着型AI人材の条件 技術を「知っている」から「現場で成果に変えられる」へ。FDE（Forward Deployed Engineer）という新しいキャリアの入口を、SI・SES・戦略コンサルとの違いから整理します。 FD...

MINDSET「どうせAIでしょ」で止まる前に、まず自分を疑う。生成AIの成果を斜めに見る一言の奥には、能力は固定という思い込みが隠れています。AI時代の成長を再起動する、マインド・トランスフォーメーションの実践。どうやったの伸びる人の口癖個人→組織A...

HAPPY RECIPEスター依存から組織力へ。全員で戦うAI時代へ。突出した個も大切。でも勝ち切る組織には連動・予測・選手層・柔軟性・規律があります。サッカー日本代表に学ぶ、AI時代のデジタル人材育成の設計。組織力スター依存からの脱却控え選手リスキリ...

MINDSETバイアスは前提に設計して意思決定を強くする。確証バイアス、アンカリング、権威バイアス、自動化バイアス。DX推進や生成AI活用で意思決定を静かに歪めるクセを整理し、組織が変化を止めない見方を伝えます。10+整理する認知バイアス自動化AI時代...

MARKETINGマーケティングは、仕組み化で成果が続く。単発のメール・SNS・セミナーで終わらせない。リストマーケティングとステップメール、生成AIで、売り込みから価値提供へ切り替える考え方を整理します。5〜10通ステップメール設計AIDA顧客心理の4段階...