10.経営哲学・マインドセット– category –

CONCEPT やさしいDX・楽しいDXで成功するマインドシフト DX疲れの現場を追い詰めない。近森満がダイハツ事例とサートプロの実践知で、持続可能なデジタル変革の設計図を解説します。 約8割DXに取り組む日本企業 2カ月ダイハツの育成 2〜3名孤立させない体...

CONCEPT 生成AIとデザインの未来Claude Designは目的か手段か？ 「デザイナー終了」は本当か。近森満がClaude Designを実際に試し、生成AI時代のデザインとビジネス変革の本質を解説します。 点→面生成AIの進化 1ヶ月ブランド統一 3つ変革のポイント 生成A...

CONCEPT ピンチをチャンスに変えるマインドシフトとDX人材育成の極意 「人の振りみて我が振り直せ」の先にある思考法。近森満がDX人材育成に不可欠なマインド変革の3段階を解説します。 3段階マインド変革モデル 診る変革の第一歩 約20年IT人材育成の現場 ...

CONCEPT 最強AI封印の衝撃と生成AI時代のDX推進戦略 封印された最強AI「Mythos」が問いかける、AGI・ASI時代の企業のマインドシフト。近森満が現場目線で読み解きます。 Mythos封印された最強AI AGI→ASI現実化し始めた概念 判断力時代のコアスキル 最強AI...

CONCEPT DXの限界！生成AI時代に必要なマインドシフトとは？ 12万人が集う国立競技場の音響問題が教えてくれた、テクノロジーが埋められないギャップ。DX推進の本質を近森満が解説します。 約40年IT・DX教育の現場経験 3つ必要なマインドシフト 2年先を見...

CONCEPT 中小企業の生成AI活用マインドシフトでDXを加速する方法 Claude・ChatGPT・Geminiを武器に変えるのは技術理解より先の「発想の転換」。DX専門家・近森満が実践的な活用法を解説します。 60〜70%ファーストアウトプット 3ツールClaude/ChatGPT/Gemi...

CONCEPT 共有と押しつけの違い。シェアが変えるAI時代の情報共有 「ねばならない」ではなく「私はこうしています」。情報を受け取った人に委ねるシェアの哲学を考えます。 押しつけ→共有伝え方の転換 SUNO/Flow最新AIツール活用 MXマインド変革 共有と押し...

CONCEPT 研修で人生は決まる。新入社員のAI時代キャリア戦略 初頭効果が示すとおり、最初の1〜3ヶ月がキャリアの軌道を決める。AI前提のマインドシフトを考えます。 1〜3ヶ月キャリアの分岐点 初頭効果最初の経験が効く AI前提新しいスキル習得 研修で人生...

CONCEPT 生成AI時代を生き抜くゲームチェンジャー戦略（後編） 中島聡氏の「警鐘」と南場智子氏の「先見」——2人の思考から、軸足を変えずにピボットする生き方を考えます。 2人著名人の思考 3ステージAI活用の段階 週5時間AI実践の第一歩 生成AI時代を生き...

CONCEPT AI時代の人材育成に正解はない。問いの立て方そのものを疑う キャリアモデルかスキルモデルか——その二択を超えて、リスキリングとマインドシフトの本質を考えます。 20年IT教育支援の実績 3段階マインドシフト 2026AGI・ASI時代へ AI時代の人材育...